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The Tribe
Unser Warum
Extranova steht nicht für „Change“, sondern für echte Transformation: für ein bewusstes Umlernen, Loslassen und Neu-Entfalten. Wir schaffen Zukunftsfähigkeit, indem wir Organisationen, Teams und Menschen dabei begleiten, sich tiefgreifend zu transformieren – jenseits von Methoden, hin zu Klarheit, tragfähiger Strategie, lebendiger Kultur und resonanter Führung.
Wir glauben an Organisationen, die lebendig sind. An Teams, die sich vertrauen. An Arbeit, die Sinn macht.
Unsere Vision ist eine Arbeitswelt, in der Menschen nicht funktionieren müssen, sondern wirken dürfen.
Wir sehen Organisationen als evolutionäre Räume, in denen kulturelle Reife, systemisches Denken und echte Zusammenarbeit zur Norm werden – nicht zur Ausnahme.
Extranova ist Katalysator und Gefäss für diesen Wandel: Wir begleiten Menschen und Organisationen dabei, ihre Strukturen, ihre Führung und ihr Miteinander so zu gestalten, dass Zukunft entsteht – regenerativ, selbstwirksam und in tiefer Resonanz mit dem, was wirklich zählt.
Arbeit der Zukunft ist Beziehung vor Struktur.
Systeme funktionieren, wenn Beziehungen tragen. Wir stellen Verbindung vor Prozess – denn Vertrauen ist der fruchtbarste Boden für Leistung.
Arbeit der Zukunft ist Selbstverantwortung statt Kontrolle.
Menschen brauchen kein Mikromanagement, sondern Klarheit, Kontext und Zutrauen. Führung wird zum Möglichmacher, nicht zum Entscheider.
Arbeit der Zukunft ist iterativ, nicht statisch.
Planung ist wichtig – aber Anpassungsfähigkeit ist überlebenswichtig. Wir denken in Hypothesen, testen im Tun und lernen im Dialog.
Arbeit der Zukunft ist bewusst und systemisch.
Entscheidungen haben Wirkung – auf Menschen, Teams, Umwelt, Gesellschaft. Wir gestalten Organisationen als lebendige Systeme, nicht als Maschinen.
Arbeit der Zukunft beginnt innen.
Wandel im Aussen braucht Bewusstsein im Inneren. Wir schaffen Räume, in denen Menschen sich selbst reflektieren, wachsen und gemeinsam Neues wagen.Bei Extranova verstehen wir Verantwortung nicht als Kontrolle oder Last, sondern als bewusste Gestaltungskraft. Verantwortung bedeutet für uns, den eigenen Wirkraum zu erkennen – und mit Klarheit, Integrität und Wirkung zu handeln.
Wir übernehmen Verantwortung auf drei Ebenen:
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Individuell:
Jeder Mensch trägt die Verantwortung für sich selbst – für das eigene Wachstum, die eigene Klarheit und für das, was er oder sie in Beziehung bringt. Wir fördern Selbstreflexion und Selbstführung als Grundkompetenz.
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Systemisch:
Entscheidungen, Handlungen und Haltungen wirken über Rollen und Teams hinaus. Wir schauen auf Wechselwirkungen, blinde Flecken und Dynamiken – nicht um Schuld zu verteilen, sondern um Bewusstsein zu schaffen.
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Kollektiv & gesellschaftlich:
Wir gestalten Organisationen als Teil einer größeren Entwicklung. Unsere Verantwortung reicht über Effizienz und Erfolg hinaus – hin zu Sinn, Zukunftsfähigkeit und sozialer Wirkung.
Unser ethischer Rahmen ist geprägt von Haltung, Dialog und Verantwortung für das Ganze. Wir entscheiden nicht aus Macht, sondern aus Klarheit. Wir handeln nicht für das Ego, sondern im Dienst einer gemeinsamen Zukunft.
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Vertrauen
Wir schaffen Räume, in denen Menschen sich zeigen dürfen – mit ihren Stärken, Zweifeln und Ideen. Vertrauen entsteht durch Präsenz, Klarheit und Verlässlichkeit – nicht durch Kontrolle.
Entwicklung
Wir glauben an das Potenzial in jedem Menschen und System. Entwicklung ist kein Projekt, sondern ein Prozess. Wir begleiten mit Geduld, Tiefgang und der Bereitschaft, auch Unbequemes zu benennen.
Resonanz
Was sich stimmig anfühlt, trägt. Wir handeln nicht aus Pflicht, sondern aus Verbindung – zu Menschen, Themen und Aufgaben. Resonanz ist unser Kompass in Projekten, im Netzwerk und im Wachstum.
Klarheit
Klarheit schafft Orientierung. Wir sprechen aus, was ist. Wir benennen Spannungen früh, reflektieren offen und treffen bewusste Entscheidungen – auch wenn sie unbequem sind.
Co-Kreation
Wir arbeiten nicht „für“, sondern „mit“. Wir glauben an die Kraft kollektiver Intelligenz – und gestalten echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe, über Rollen und Grenzen hinweg.
Wirkung
Unser Ziel ist nicht Perfektion, sondern Wirkung. Wir fragen nicht zuerst: „Wie sieht es aus?“, sondern: „Was verändert es wirklich?“ Unsere Beratung wirkt – tief, systemisch und nachhaltig.
Das Extranova Netzwerk - Unser Tribe
Gemeinsam wirksam. Vielseitig verankert. Persönlich verbunden.
Bei Extranova arbeiten wir nicht allein. Bei uns ist ein kraftvolles Netzwerk von erfahrenen Berater*innen, Coaches, Gestalter*innen und Mentor*innen eingebettet – Menschen, die ihr Fach verstehen, Haltung zeigen und mit uns gemeinsam Zukunft gestalten.
Unser Netzwerk vereint Expertise aus den Bereichen:
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Organisationsentwicklung & Transformationsberatung
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Agilität & Business Coaching
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Kommunikation & Branding
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Product Owning & UX-Design
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Prozessentwicklung & Mentoring
Was uns verbindet, ist nicht nur fachliche Exzellenz, sondern gegenseitiges Vertrauen, geteilte Werte und gelebte Wirksamkeit. Mit all diesen Menschen haben wir bereits in unterschiedlichsten Kontexten zusammengearbeitet – und wissen: Sie stehen für Qualität, Tiefe und Verantwortung.
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Wir glauben nicht an starre Teams – wir glauben an massgeschneiderte Aufstellungen.
Das bedeutet: Für jedes Projekt wählen wir genau die Menschen aus, deren Fähigkeiten und Perspektiven am besten zur Aufgabe passen. So entsteht maximale Wirkung – für unsere Kund*innen und für den Wandel, den wir begleiten.
Unsere Kund*innen profitieren vom gebündelten Wissen des Tribes – und gleichzeitig von einer klaren Ansprechperson, die den Prozess hält und verantwortet.
Wir glauben nicht an starre Teams – wir glauben an massgeschneiderte Aufstellungen.
Das bedeutet: Für jedes Projekt wählen wir genau die Menschen aus, deren Fähigkeiten und Perspektiven am besten zur Aufgabe passen. So entsteht maximale Wirkung – für unsere Kund*innen und für den Wandel, den wir begleiten.
Unsere Kund*innen profitieren vom gebündelten Wissen des Tribes – und gleichzeitig von einer klaren Ansprechperson, die den Prozess hält und verantwortet.
Für uns ist dieses Netzwerk mehr als ein Modell – es ist unser Purpose.
Der Extranova-Tribe verkörpert, was uns bewegt:
Verbindung statt Vereinzelung. Co-Kreation statt Wettbewerb. Wirkung statt Ego.Hier entsteht Gemeinschaft, Vertrauen und echte Transformation – für Organisationen, Teams und Menschen.
Deliah Kyburz
Gründerin Extranova, CEO
Organisationsentwicklern, Coach, Team- und Gruppen Dynamikerin
Antonio Gasser
Gründer AGCC, CMO
Coach, Mentor, Kommunikations- und Marketing Berater, Geschäftsentwickler
James Williams
Organisationsentwickler FHNW
Agile Coach, Prozesse, Organisationsentwickler, Moderator
Jessica Davis
Gründerin JaDa, Coach
Team und Gruppen Entwicklerin, Executive Coach, Mentor
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